Ihre Herausforderung:
In Ihren Teams stellt sich der Erfolg nicht so richtig ein?
Irgendwie läuft es nicht rund? Dann haben Sie vielleicht versäumt, die grundlegenden Unterschiede innerhalb Ihres multikulturellen Teams zu berücksichtigen, was zu Konflikten und Frustrationen führt.
Wie Sie das verhindern können?
Schaffen Sie Verständnis in Ihren Teams. Richten Sie den Fokus auf die Unterschiede und sprechen Sie darüber.
Das kann ich für sie tun
Workshops und Coachings
Nach Absprache und individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse und Kulturen im Team angepasst.
Teamentwicklung
Für eine bessere Zusammenarbeit Ihrer multikulturellen Teams.
Führungskräfte Coachings und workshops
Multikulturelle Teams richtig führen.
Workshops
Für Teams, die mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen arbeiten.
Mitarbeiter*innen Coaching
Für Mitarbeiter, die oft im Ausland tätig sind oder auf Zeit dorthin entsandt werden.
Interkulturelle Kompetenzen
Interkulturelle Kompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit, mit Menschen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen effektiv zu interagieren. In der heutigen globalisierten Welt ist es von entscheidender Bedeutung, interkulturelle Kompetenzen zu erwerben, da viele Unternehmen international tätig sind und es oft erforderlich ist, mit Kollegen, Kunden oder Geschäftspartnern aus anderen Ländern und Kulturen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
Interkulturelle Kompetenz hilft, kulturelle Unterschiede zu verstehen und zu respektieren und trägt dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden, die aus kulturellen Unterschieden resultieren können. Kommunikation und Zusammenarbeit verlaufen durch sie effektiver.
Eine der Herausforderung für multikulturellen Teams ist oft die Sprache, da möglicherweise nicht alle Teammitglieder fließend in der gemeinsamen Sprache sprechen. Ein weiteres Hindernis stellen kulturelle Unterschiede in Bezug auf die Arbeitsweise oder den Umgang mit Konflikten sein.
Interkulturelle Kompetenz verbessert die Zusammenarbeit in multikulturellen Teams und macht sie erfolgreich.
Was bedeutet das für Ihre Führungskräfte?
Gefragt sind Soft-Skills wie Empathie, Kooperation, Konfliktbewältigung und Motivation der Teammitglieder und das alles gepaart mit interkulturellen Kompetenzen. Missverständnisse bei der Kommunikation, gerade über moderne Informations-
und Kommunikationsmedien, psychosoziale Aspekte wie der Aufbau von Vertrauen zu „unsichtbaren“ Teamkollegen oder Führungskräften, die remote arbeiten, sind nur ein Teil der zusätzlichen Herausforderungen.
Sie sollten in der Lage sein, kulturelle Unterschiede zu verstehen und darauf angemessen zu reagieren.
Steigern auch Sie den Erfolg Ihrer multikulturellen Teams und dadurch Ihren Unternehmenserfolg. Jetzt!