Attraktivität als arbeitgeber steigern
mitarbeiterengagement nachhaltig steigern
konfliktpotential frühzeitig erkennen
Warum eine Mitarbeiterbefragung einsetzen?
Geben Sie Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine Stimme.
Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeitenden? Stimmen Prozesse und Arbeitsabläufe noch? Wie ist die Stimmung in Ihren Teams? Gibt es Konflikte?
Welcher Weiterbildungsbedarf besteht? Wie motiviert sind die Mitarbeitenden? Das alles könnten Fragen sein, die sie in einer Mitarbeiterbefragung beantwortet bekommen.
Die Wichtigkeit einer Mitarbeiterbefragung wird meist unterschätzt. Dabei sind es die eigenen Mitarbeiter*innen, die dem Unternehmen am nächsten stehen und maßgeblich zum Erfolg beitragen.
Die daraus gewonnen Insights helfen Ihnen Prozesse zu optimieren und das Engagement der Mitarbeitenden nachhaltig zu steigern.
Täglich ärgern sich Mitarbeiter*innen über Arbeitsabläufe und Vorgehensweisen. Oftmals wird darüber nicht gesprüchen, da man wegen Kleinigkeiten nicht direkt zum Vorgesetzten geht. GEnau in diesen Situationen entstehen bei Mitarbeitenden
negative Gefühle der ARbeit gegenüber. Langfristig kommt es zur „inneren Kündigung“. Die Motivation sinkt. Die Fluktuation im Unternehmen steigt. Meine Umfragen sind online, anonym und DGSVO-Konform.
Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf, um die Details Ihrer Umfrage zu besprechen.